Tuyển 5 Nhân Viên Kinh Doanh

Thông Công Việc Nhân Viên Kinh Doanh

1. Thông tin cơ bản:

• Vị trí ứng tuyển: nhân viên kinh doanh
• Địa chỉ làm việc(và nộp hồ sơ): 60/22 Lê Văn Phan, P.Phú Thọ Hòa, Q.Tân Phú, Tp.HCM
• Ứng viên lưu ý nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng công ty vào giờ làm việc hành chính các ngày trong tuần.
• Lương khởi điểm thử việc sẽ được trao đổi khi phỏng vấn, sau 1 tháng thử việc đầu tiên sẽ vào làm chính thức.
• Ứng viên trong thời gian thử việc có thể vẫn được tính nguyên lương. Song nếu phạm lỗi, nhắc nhở quá nhiều lần vẫn không thay đổi thì công ty có thể cho nghỉ bất kỳ lúc nào.

2. Yêu cầu công việc

• Khả năng nghiên cứu tốt, có khả năng ăn nói, bán hàng, ham học hỏi.
• Tư duy logic tốt, nhiệt tình và chủ động trong công việc, nhanh nhạy, có khả năng tính toán tốt. 
• Biết đọc, viết, phân chia số lượng, loại sản phẩm theo từng món. Có ý thức tối ưu công việc, nghiên cứu và tìm hiểu thêm các thông tin hỗ trợ cho công việc tốt hơn mỗi ngày.
• Thời gian làm việc từ 7h45′ đến 12h00′ buổi sáng – 13h45′ đến 18h00′ buổi chiều.
• Độ tuổi từ 18 đến 38 không phân biệt nam nữ.

3. Quyền lợi được hưởng

• Lương khởi điểm: thỏa thuận tùy theo năng lực ứng viên(ứng viên có thể ứng tuyển các vị trí công việc theo khối lượng ghi ở mục dưới) Có nghĩa là nếu ứng viên đã có kinh nghiệm cho công việc này, hiệu suất tốt và đạt hiệu quả càng cao thì mức lương cơ bản càng lớn.
• Thưởng đơn hàng: tùy theo sự linh hoạt trong việc sắp xếp công việc  phần thưởng đơn có thể lên tới 2 đến 3 triệu đồng cho mỗi đơn.
• Môi trường có sếp và đồng nghiệp thân thiện, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau. Chế độ minh bạch
• Được đào tạo bài bản bởi anh chị dày dặn kinh nghiệm đi trước.
• Du lịch, Team building, nghỉ phép, thưởng Lễ Tết, tháng lương thứ 13, các chương trình văn hóa tập thể …

4. Gợi ý công việc

• Nhân viên kinh doanh có thể tìm các nguồn khách hàng qua fantpage, group,… do công ty xây dựng hoặc trong các nhóm khác về các sản phẩm và dịch vụ liên quan.
• Ngoài ra nhân viên kinh toanh nên chăm sóc lại khách hàng cũ liên tục để họ có thể ưu tiên đơn hàng và giới thiệu sản phẩm dịch vụ cho các đơn vị và người sử dụng khác.
• Việc ứng dụng linh hoạt các tài nguyên có sẵn của công ty và tìm kiếm thêm các thông tin mới là mỏ vàng của những nhân viên kinh doanh có nhiều kinh nghiệm. Vì đó sẽ là các kênh nhiều tiềm năng nhất.

Chính Sách Lương Thưởng | Thu Nhập Nhân Viên Kinh Doanh

1. LƯƠNG CƠ BẢN

• Lương cơ bản (ứng viên có thể tự chọn các mức tùy theo khả năng của mình)

Lương cơ bản = 10% doanh số KPI

Vd₁: Ứng tuyển lương cơ bản 10 triệu, thì doanh số tương đương phải là 100 triệu. Ứng tuyển 5 triệu thì doanh số tương đương phải là 50 triệu. Trên khoản đó được hưởng 12.5% doanh số KPI, nếu không đạt KPI thì lương cơ bản được tính là 8% doanh thu thực tế.

1. HOA HỒNG

• Thưởng vượt KPI = 12.5% (khoản doanh số thực tế – khoản doanh số KPI lương cơ bản)

Vd₂: Doanh số thực tế là 90 triệu thì người ứng tuyển 10 triệu sẽ thực nhận: 7.200.000đ (8% * 90.000.000đ). Người ứng tuyển 5 triệu sẽ thực nhận: 10.000.000đ (5.000.000đ + 12.5%* 40.000.000đ)

Vd₃: Doanh số thực tế là 110 triệu thì:

• Người ứng tuyển 10 triệu sẽ thực nhận: 11.25000đ (10.00.000đ lương cơ bản + 12.5%*10.000.000đ vượt KPI).
• Người ứng tuyển 5 triệu sẽ thực nhận: 500.000đ (5.000.000đ lương cơ bản + 12.5%*60.000.000đ vượt KPI)

Chi chú: Quy định này áp dụng cho các ngành hàng, dòng sản phẩm bán lẻ, có tổng doanh số đơn hàng nhỏ hơn 10.000.000đ cho mỗi đơn.

     Data khách hàng là do Tư vấn viên tự tìm kiếm, tự tư vấn và xử lý đơn hàng. Yêu cầu nhân sự phải thật năng động và nhạy bén để thể hiện sự nhiệt tình và am hiểu về sản phẩm để có thể tư vấn cho khách hàng giải pháp tốt nhất.

     Ngoài ra khách hàng không phải là người chỉ mua 1 lần rồi thôi, họ còn làm áo đồng phục, sự kiện, gia đình,….. rất rất nhiều.

     Chu kỳ sản phẩm nếu chăm sóc tốt trong 1 năm với 1 khách hàng họ sẽ đặt từ 1 đến 3 lần tùy theo dòng sản phẩm. Nên phải chăm sóc kỹ thể hiện 3 yếu tố cơ bản nhất là nhiệt tình máu lữa – thông minh sắc sảo – phong thái của một chuyên gia.

     Công ty có sẵn điện thoại, máy tính,…. để có thể làm việc, mức lương cơ bản mỗi lần điều chỉnh sẽ có hiệu lực tối thiểu là 3 tháng. Nên khi các bạn lựa chọn mức lương cơ bản thì hãy cân nhắc thật kỹ.

     Thời gian thử việc là 1 tháng. Trong thời gian này, mức lương cơ bản được áp dụng là 6.500.000đ (không được hưởng hoa hồng). Trong thời gian này, công ty sẽ tập trung đào tạo tư vấn viên cách tư vấn và cung cấp các thông tin về sản phẩm, do đó tư vấn viên cần cố gắng tiếp thu và học hỏi, vì sau thời gian này công ty sẽ không nhắc lại những vấn đề cơ bản hay hỗ trợ tư vấn nữa.

“Khách hàng chính là người trả lương cho chúng ta”